Секрет простой: удаленно может работать кто угодно, если он работает так же хорошо, как будто он никуда не уезжал.

В случае с исполнителем это получается, когда он быстро соображает, в разумное время отвечает, делает работу добросовестно и хорошо (впрочем, это все большая редкость даже среди тех исполнителей, которые никуда не уезжали).

Руководитель может сидеть где угодно, хоть на Марсе, но при одном условии: он должен уметь очень хорошо оценивать уровень исполнителей. Как только исполнители почувствуют, что расстояние является одной из переменных в оценке их работы, начнется пиздец и бардак. Если руководитель хвалит за реальные достижения и хуячит березовым поленом по еблищщу за говно, то расстояние не имеет никакого значения.